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省组工信息编发:枝江市委组织部着力打造复合型组工干部队伍

发布日期:2012-04-10浏览次数: 字号:[ ]

  枝江市委组织部把开展活动和提升素质结合起来,着力打造一支政治素质高、思想作风硬、业务能力强、工作实绩优的复合型组工干部队伍。

  一是开展学习交流活动,打造“学习型组工”。保证学习常态化。制定部机关学习计划,完善定期教育培训、学习效果评比等制度,让组工干部学习有约束、有动力。购置组工业务教材、经济知识读本,搭建网络信息学习平台,保证常学常新。推动学习实效化。开展“每天自学一小时、每周一个学习日、每月举办一期组工讲坛、每半年开展一次大调研、每年轮训一批组工干部”为主题的“五个一”活动,引导组工干部养成良好的学习习惯。

  二是开展效能提升活动,打造“效能型组工”。在部机关开展“三看三比”活动,通过引入竞争机制,完善责任目标、工作台账、百分考核和季度通报等制度,用公开、透明、具体的数字来反映机关干部实际工作情况,促使科室与科室之间、干部与干部之间看学习比素质,看创新比发展,看作风比服务,鼓励机关干部切实拉高标杆,用一流精神创造一流业绩。年底,部机关对各科室、机关干部进行总评表彰,对表现突出的个人和科室分别授予“先进个人”和“先进科室”称号,激励先进,鞭策后进。

  三是开展建言献策活动,打造“创新型组工”。针对制约组织工作服务科学发展的突出问题、干部群众集中反映的热点问题,组建课题小组,科学论证,深入调研,整合资源,破解难题。围绕全市组织工作的重点项目和创新项目,开展“组织工作创新案例评选”和“我为组织工作出点子”活动,征集推进组织工作发展的新理念、新举措,努力形成“一镇一品”的党建格局,推进组织工作的创新和落实。

  四是开展人文关怀活动,打造“人文型组工”。建立组织部长定期约谈制度,由部领导定期约谈部机关同志,了解工作生活情况,了解工作生活情况,倾听意见建议,疏导困难困惑。建立组工干部生日祝贺、健康体检、慰问探望等制度,营造温馨友爱的组工之家。定期举办丰富多彩的学习交流活动和健康有益的文体活动,开阔视野,启迪心智,全面提升组工干部的创造力、战斗力和凝聚力,营造高效有序、富有特色、充满活力的枝江组工文化。


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