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湖北组工信息57期:枝江市推行“三有模式”加速青年人才成长

发布日期:2012-07-10浏览次数: 字号:[ ]

  近年来,枝江市推行“三有模式”加速青年人才成长,努力培养建设一支复合型的青年人才队伍,为冲刺全国县域经济百强县市提供强有力的人才保障。

  一是学习有“标杆”。树立勤奋好学的典型,大力宣传先进典型,发挥典型的带动作用,使全市各个层面的青年人才都有学习的“标杆”。连续多年开展“枝江市青年科技奖”、“十大大杰出青年”、“优秀中青年干部专家”等一系列评选活动,先后评选青年科技奖20名、10大杰出青年40名、优秀青年干部专家30名,树立了一大批青年标兵;大力推出蒋红星、李万清、谭崇尧、李文英、胡庆堂、毛成秀、何东旭等一批在全省乃至全国具有较大影响的先进模范人物。

  二是工作有“师傅”。充分发挥“师傅”的带动作用,确保青年人才的成长有人带、有人教、有人引导。在全市选拔了100名骨干教师、100名骨干医生、50名农业技术专家和50名优秀社区工作者,大力开展 “1+1+X”“手拉手”结对帮扶活动。全市共有242名优秀人才与青年人才结成对子,联系特困家庭817户,特困、学困学生125人,结对共建文明小区50个、农村实用人才创业基地67个。

  三是生活有“保姆”。对青年人才开辟“绿色通道”,实行“一站式”服务,凡是与人才有关的事,实行先受理、后办理,全力做好“保姆”应做之事。新建青年公寓96套,旨在解决我市青年人才住宿问题;实行就餐补贴制度,缓解青年人才就餐费用的压力。积极引导各企事业单位建立更加优惠的引才留才措施。三宁化工投资2000万元,兴建了“三宁新村”青年人才公寓,免费提供给优秀青年人才使用,真正做到服务舒心、解困用心、帮扶到心。


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