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念好三字经 助推选调生成长成才

发布日期:2012-07-09浏览次数: 字号:[ ]

  选调生是各级党政领导干部的重要后备力量,枝江市委从培养党和人民事业接班人的战略高度,不断加强对选调生的培养、管理和使用,助推选调生成长成才。近三年来,已有20名选调生走上各级领导岗位,其中正科级7名、副科级13名。

  一、念好一个“新”字,创新培养育成才

  市委把强化教育培训、工作方式、实践锻炼作为培养选调生的基础工程,坚持做到“三创新、三提升”。

  创新培训方式,提升思想理论水平。以党校为培训主阵地,要求每期主体班或专题班选调生学员不少于10%,每年有计划的开设12期选调生培训班,邀请“专家型”选调生讲经传道,三年来共培训选调生150余人次。在选调生培训中引入学分制,规定学时,量化学分,每期组织4次闭卷考试,其中组织部门至少出卷考评1次。有针对性的培训,不断提升选调生的思想理论水平。

  创新工作方式,提升为民服务意识。采取一线工作法引导新参加工作的选调生到群众中去服务群众,三年来,选派10人次选调生到信访一线,其中1人正式调入市信访局;选派5名选调生到重点项目建设一线,特别是征地拆迁一线,其中2010年选调生陈发义参加工作以来一直在从事宜昌白洋工业园征地拆迁工作,现已成为工作骨干,在全市征地拆迁培训班上作经验交流;选派7名选调生参与学习实践科学发展观、保持党的纯洁性教育以及迎创推等主题活动一线,锤炼党性和品行,强化宗旨意识。

  创新锻炼方式,提升履职尽职能力。进村入户锻炼,安排选调生参加人口普查、三万活动等活动,深入村户、田间地头察民情、解民忧、惠民利,引导他们把理论知识与工作实践结合起来,做到学以致用。轮换岗位锻炼,针对每位选调生的不同特点,采取轮岗、挂职、交流等多种形式,全面提高选调生的综合素质。近年来,先后安排了30多名选调生到市委办、市政府办等综合部门工作或跟班学习。

  二、念好一个“严”字,严格管理助成才

  良好的环境氛围,是选调生健康成长的重要保证。市委从健全制度和机制两个方面入手,把对选调生的管理监督落到了实处。

  三心三联暖人心。针对选调生初到镇(街道)有个心理适应期的特点,市委组织部干部采取与他们“结对子”的办法,定期“走下去”或“请进来”,开展谈心活动,掌握思想,解决困难;所在镇(街道)党组织实施“真心工程”,在工作上帮助、在生活上关心,合理安排选调生工作和食宿;所在单位团组织结合“安心立业”活动,以年轻干部座谈会、读书会、联谊会等形式,丰富选调生业余生活,促其扎根立业、安心工作。同时,结合干部成长规律,扎实开展“三联”活动,市委安排每名选调生联系一个行政村或到村委会兼职、联系一个企业、联系一个项目,方便选调生贴近群众,接受地气,积累基层工作经验。

  三带三增提能力。明确镇(街道)党委书记为第一责任人,同时安排部分责任心强、工作经验丰富的领导干部作为选调生的直接帮带责任人,具体负责传帮带工作,主要是“三带三增强”,即带思想,增强与基层群众的感情;带作风,增强艰苦奋斗、求真务实的意识;带工作,增强独立解决问题的能力。市委组织部对帮带责任人与选调生相互联系的情况实行“双向考评”,督促帮带责任落到实处。

  三述三评上水平。选调生在年终述职时,必须述学、述绩、述廉。通过总结一年来集中培训、自学篇目、撰写心得体会、发表信息文章等情况,看学习的自觉性、主动性、成效性如何;通过回顾本职工作的完成情况、特色工作创新、受到的表彰奖励,看工作实绩是否突出;通过自查人际关系、遵纪守法等表现,看勤政廉政方面是否存在差距。“三评”,即个人自评、群众测评、集体评定。在选调生个人全面述学、述绩、述廉并进行自评的基础上,各单位组织干职工统一测评。根据测评结果和日常实际表现,由单位领导、群众代表组成的考核领导小组集体讨论评定选调生的年度考核等次。考核结果进行为期一周的公示,广泛接受群众监督。

  三、念好一个“真”字,真使真用炼成才

  按照“边培养、边使用、边锻炼、边提高”的思路,大胆使用选调生,发挥他们在经济社会发展中的生力军作用。

  加担子,安排选调生分担重要工作。选调生一参加工作,即纳入后备干部队伍进行培养管理,锻炼成熟后,适时安排其协助分管一个或几个方面的工作,在政治上享受同级行政副职的待遇,参与班子成员办公会、阅读有关文件,丰富其领导工作经验。同时,把镇(街道)团委书记、妇联主席等中层岗位作为锻炼选调生的重要岗位,让他们直接负责一个部门、主持一方面工作,培养其独挡一面的组织领导能力。

  搭台子,及时选拔选调生进班子。结合镇(街道)班子换届,采取腾位子的办法,让年龄较大的同志从党政班子中退出来,提拔优秀选调生担任镇(街道)党政副职。结合班子平时调整,采取架梯子的办法,优先选拔优秀选调生进班子。结合选调生的年度考核,对符合提拔条件的及时提拔。本地领导职数已满的,实行交流提拔,或采取“加凳子”的办法,先提拔进班子,以后再逐步调整到规定的职数限额内。在本次换届中,有10名选调生进入镇(街道)领导班子,3名选调生进入市直领导班子。

  抬轿子,破格提拔表现特别优秀的选调生。对于能力素质比较全面、发展潜力大的选调生,采取“小步快跑”的方式,适当跨越1—2个非关键性的台阶,让他们尽快在重要岗位上经受锻炼,加快成长步伐。近三年,分别有2名选调生被破格提拔为镇长和团市委书记


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