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省组工信息正刊刊发:枝江市坚持“三化同步”激发人才队伍创新创业活力

发布日期:2012-08-27浏览次数: 字号:[ ]

  枝江市坚持引进、培养、使用并重,系统化布局、项目化落实、人本化操作,着力培养造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,充分激发人才队伍创新创业活力,为冲刺全国县域经济百强县市提供智力保障。

  一是系统化布局,扩大人才资源总量规模。充分发挥人才工作领导小组作用,认真执行人才工作联席会议制度,严格落实人才开发专项资金,统筹抓好人才引进、培养、使用、表彰等工作,形成人才工作的强大合力。制定《枝江市中长期人才发展规划纲要》,指导组织、人社、经信、民政、农业等部门制定党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、社会工作人才、农村实用人才等各类人才发展规划,指导各镇(街道)结合产业布局制定区域人才发展规划,形成完善的全市人才发展规划体系。目前,全市人才总量达到28763人,其中,党政人才1244人,专业技术人才8108人,经营管理人才7729人,技能人才4342人,农村实用人才4490人,社会工作人才2850人,已有7名享受国务院特殊津贴专家、7名省、宜昌市优秀专家、20名枝江市优秀中青年专家,受中央、省市表彰的各类人才近百人。

  二是项目化落实,拓宽各类人才成长平台。承接“一区六园”生产力布局,深入实施“工业园区人才支撑计划”,依托项目引进人才,依托企业聚集人才,积极支持枝江酒业博士后产业基地、湖北三宁公司创新团队和创新平台建设,引导企业与武汉大学、湖北工业大学等高等院校开展产学研合作,不断提高园区企业自主创新能力。充分发挥企业家俱乐部的集聚带动效应,不断拓宽政府、企业与企业家之间沟通渠道,着力加强企业家队伍建设。组织11名企业家参加华中科技大学高级管理研修班学习,制定北京大学企业家素质提升培训班方案,培养了一批精通现代企业管理、具有创新精神的企业家队伍。同时,“千名医师培训计划”、“城乡教师援助工程”、“金蓝领倍增工程”等一批重大人才项目相继启动实施,为提升人才素质、引领人才服务经济社会发展搭建了广阔平台。农村实用人才培养基地接受省优秀示范基地考核组检查验收,获得高度评价。

    三是人本化操作,提高青年人才工作热情。坚持以人为本,尊重青年、关心青年,探索建立青年人才工作生活的政策支撑体系。组织实施“百名英才引进计划”,创新工作方法,高质量引进优秀大学毕业生85名,选聘大学生村官和“三支一扶”人员13名。组织开展枝江市青年人才工作生活情况问卷调查,发放问卷调查表413份。市委领导到各镇(街道)、市直单位召开年轻干部座谈会13场次,座谈人员300多人,深入了解年轻干部工作生活情况,极大地鼓舞了年轻干部的工作热情。针对青年人才反映突出的住房难、吃饭难、交友难等“三难”问题,市政府及时召开政府常务会议,研究解决青年人才住房问题,今年96套青年人才公寓建设规划已经启动;各镇(街道)和部分市直单位相继建设公共食堂,或采取餐饮补贴等方式,减轻青年人才生活负担;妇联、共青团等发挥群团组织优势,9个镇(街道)按地域组建3个青年联谊组织,定期组织青年人才开展联谊活动,丰富业余文化生活,增强青年人才对枝江的认同感和归属感。


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