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枝江市“三位一体”深化高技能人才培养

发布日期:2017-10-31浏览次数: 字号:[ ]

  近年来,为在全市营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好风尚,枝江市通过“政府+学校+企业”“三位一体”的高技能人才培养体系,健全和完善政府推动为引导、校企联合为基础、企业行业为主体的高技能人才培养方式,加大高技能人才引培力度,不断壮大高技能人才队伍。

  政府引导培养。一是完善政策支持。出台《枝江市名师名医名家工作室建设实施办法》《关于实施市级技能大师工作室建设项目的通知》《枝江市电子商务精准扶贫领头人培养工程实施方案》等7个文件,形成有利于高技能人才成长的政策集群,为政府部门、社会力量、企业主体加强技能人才培养提供政策引导。二是实施重大工程。根据技能人才队伍建设情况和社会发展需求,实施“金蓝领倍增工程”“名师名医名家培育计划”“技能大师工作室建设工程”等重大人才工程,以人才工程助推高技能人才队伍建设。截至目前,全市共有专业技术人才19686人,其中高技能人才6542余人,拥有全国技术能手2人,省级、宜昌市级技能大师11人。三是建立激励机制。建立高技能人才奖励机制,对取得高级技师、技师或高级工国家职业资格证书的企业职工,分别给予2000元、1000元、500元补助;对获得中华技能大奖、全国技术能手表彰的人员,分别给予4万元、2万元奖励;对获得湖北省技能大师、湖北省技术能手、湖北省首席技师表彰的人员,分别给予1万元、5000元奖励。同时,在三峡日报、枝江电视台、枝江发布、枝江党员之家等报刊媒体开辟专栏,集中宣传高技能人才在枝江经济建设和社会发展中的重要作用和突出贡献,选树一批先进典型,营造高技能人才成长氛围。

  校企联合培养。一是夯实合作基础。枝江市职教中心投资1460万元购置机加工、汽修等实训设备,构建五级技能训练平台和三级技能高考备考平台,先后被评为教育部“国防教育特色学校”、湖北省“高技能人才培训基地”等国家、省、宜昌市、枝江市等荣誉称号近四十项。三宁公司投资2000多万元在枝江城区建立三宁职业技术学校,高标准建设教学楼、科研楼、运动场、学生食堂宿舍,将三宁职业技术学校打造成公司企业文化宣传阵地、职业道德教育窗口、知识技能提升基地。二是创新合作方式。通过冠名办班、订单培养、共建基地、联合招生、创办学院等方式,以提升素质为重点,多途径培养、引进技能人才。湖北三宁、枝江酒业、奥美医疗等重点企业与武汉大学、华中科技大学、湖北工业大学、湖北化工研究院、湖北纺织学院、三峡大学等10多所高校和科研单位建立科研试验、研发、培训合作基地,累计 培训专业技术人员3000余人。电子信息产业园与职教中心联合办班,设置“华鑫光电”等12个校企合作班,为电子信息产业培养更多、更优技能型人才。三是共享合作成果。三宁公司与中国地大、华师等15所高校开展产学研合作,研发的湿法磷酸精制、磷矿石浮选等技术成果获得国家级奖励;湖北丰联佳沃农业开发有限公司与中国工程院院士、华中农业大学动物科学技术学院动物医学院陈焕春教授合作建立院士工作站,在互联网+、智慧牛业及数字畜牧等领域实现重大突破;开元化工、金润源集团与被誉为中国锂电池“黄埔军校”的中南大学签订合作协议,引进国家电池材料权威专家胡国荣教授及其团队,投资10亿元建设锂电池三元正极材料项目。

  企业自主培养。一是成立工作室,带徒传技。以企业为主体,建立技能大师工作室,遴选在专业领域取得突出业绩的技能人才担任工作室技能大师,为各工作室给予技术支持和资金保障,配备满足教学、技艺传授、技术研究等工作要求的设施设备和资金支持。全市5家企业创建技能大师工作室11个,培养高技能人才327人。三宁公司建设“杨文华技能大师工作室”,12名徒弟取得技师以上国家职业资格,成为公司技术骨干。枝江酒业赫江华技能大师工作室自授牌以来,为企业培养白酒国家级评委2名、省级白酒评委13人。二是完善分配机制,激励成长。建立向人才倾斜的绩效激励机制,设立管理、技术、操作人才发展三大通道,将收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献直接挂钩,实行绩效分配;完善人才优先的股权分红机制,建立科技人员和科技成果利益捆绑机制,人才在创新成果运用中有份额、有股权,使科技创新人才的科研成果有物质回报。三宁公司己内酰胺建成投产,奖励项目建设功臣1500多万元,最高个人奖励达100万元。三是推进成果转化,创造效益。湖北三宁化工股份有限公司陈拥军技能大师工作室全年参与企业小改小革和技术改进共计30余项,创造经济价值高达500万元,特别是新型“三套管合成废锅技术”,每年为公司节约能耗 50万元以上。开元公司普通员工张明华,对排水循环工艺进行改进,每年为公司节约成本20多万元。枝江酒业技术人员自主研发的白酒坚式过滤装置,每年为企业增加经济效益近100万元,并获得省科技发明二等奖。(通讯员 李美宝)


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