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枝江年轻干部养成记

发布日期:2017-12-26浏览次数: 字号:[ ]

  严管实训助力提能善政,一线淬炼发动选育快车” 。市委高度注重在实践中培养锻炼年轻干部,创新干部选育管用方式方法,做到优秀干部及时发现、全面提能、合理选用,为我市长远发展育英才、蓄后劲。

  畅通考录渠道,注入“源头活水”。加大公务员、事业单位人员招录力度,坚持基层工作导向,激励优秀人才到基层工作。近三年来,枝江共招录28名选调生、278名公务员、299名事业单位专业技术人员,其中:2017年考录12名选调生、132名公务员,公务员人数同比增加81人。同时注重培育本土干部,安排部分职位面向基层定向招录,2017年招录8名基层四项目人员8名村(社区)两委班子成员。

  搭建培训平台,助力“补钙强能”。坚持分级分类,注重抓好党性教育,统筹做好年轻干部学习培训。创新实施年轻干部1730培养工程,建立1730培养总库和7个分库,覆盖325名优秀年轻干部。以青年干部学院为平台,以市委党校干部培训资源为依托,通过召开座谈会、集中授课、学员论坛、现场考察等形式,对纳入1730培养工程的年轻干部开展常态化教育培训。特别是今年6月,我市与当阳市联合举办为期一个月的培训班,共享培训资源,采取理论学习与研讨交流相结合、能力培养与党性锻炼相结合、课堂学习与实地调研相结合的方式,对46名优秀年轻干部进行脱产集中调训,取得较好成效。

  创新管理机制,催化“淬炼成钢”。一是建立年轻干部导师帮带制度。根据年轻干部成长需要,对近3年来招录的选调生、公务员以及今后新招录的干部,由各单位班子成员、正副科级干部与本单位年轻干部按照一对一一对多模式结对联系培养,通过教、带、帮、促、导等举措,教业务、传方法、解难题、促提高。二是推行年轻干部星级管理。出台《枝江市年轻干部星级管理制度(试行)》,在全市各单位全面推行年轻干部星级管理。围绕政治素质、综合能力、创新能力、工作业绩、道德品行、奖励加星6个方面设置评星标准,每月对年轻干部日常综合表现量化评分,评星定级,排名公示。评星定级情况作为年度考核、干部任用的重要依据。三是坚持年轻干部一线锻炼。加大在中心工作一线培养干部力度,抽调安排一批优秀年轻干部到沿江、董市、金湖片区等征地拆迁和项目建设一线实践锻炼,增长才干。

  完善选用方式,精准“排名点将”。一是强化履职尽责管理。通过履职尽责管理考核,发现一批专长特点突出、履职能力较强、可培养、可选用的优秀干部,为市委提拔重用一批、通报表彰一批、交流轮岗一批、提醒谈话一批的人事调整奠定坚实基础。二是探索工作一线选用干部机制。建立在中心工作和急难险重工作中培育识别干部机制,搭建让基层优秀干部脱颖而出的平台。今年6月,组建3个工作专班到征地拆迁和维稳一线考察了解干部,让一批干事创业的优秀干部有为有位。三是公开选拔科级后备干部。面向全市公开选拔一批优秀年轻科级后备干部,人选产生后,将根据个人特点,安排到征地拆迁、信访维稳、项目建设、招商引资等中心工作一线实践锻炼,助力增长才干、砥砺品行。(通讯员 谭学勇)


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