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建立健全容错纠错机制 保护干事创业好厨师

发布日期:2017-05-26浏览次数: 字号:[ ]

  中国古代伟大的思想家老子说过:“治大国,若烹小鲜”。领导干部是一个地方或者某个领域的掌勺人,一道菜好不好吃,厨师的素质首当其冲。在从严治党的大背景下,部分党员干部认为当前正面激励少、批评鞭策多,支持鼓励少、追责问责多,压担督办多、撑腰壮胆少,导致在干事创业时,畏首畏尾、瞻前顾后,缺乏勇往直前的信心和底气。少数党员干部甚至精神区位有所下降,不求过得硬,只求过得去,乐于当“太平官”。

  为深入贯彻落实十八届六中全会精神,让我市“立志做好菜,但怕打破碗”的厨师放下思想包袱,大力推动市委、市政府决策部署落到实处,枝江市委于2016年12月顺势出台了《<枝江市激励和保护党员干部改革创新干事创业容错纠错办法(试行)》(以下简称《办法》)。这对于想干事、敢作为的党员干部来说是一场及时雨,得到了广大党员干部的一致好评。该《办法》详细规定了12种容错的情形,单位或个人因工作失误受到责任追究时,认为符合办法所列容错条件的,可以在启动问责追责程序后7个工作日内,由所在单位党委(党组)按干部管理权限向纪检监察机关提出书面申请。对已认定的容错事项,受理机关将按认定结果督促执行到位,属于免责的将在一定范围内公开。

    为确保容错纠错机制落细落实,在具体推行过程中,枝江市实施微信工作法,建立“转作风、抓落实”微信群,各级各部门即时推送工作动态,督查部门即时督办工作落实,全市上下形成了晒亮点、比成绩、找差距的良好氛围。


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