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市统计局:四举措打造高素质年轻干部队伍

发布日期:2018-02-27浏览次数: 字号:[ ]

  去年以来,枝江市统计局不断改进年轻干部培养措施,积极为年轻干部成长搭建平台,着力打造高素质年轻干部队伍。

  一是加强学习教育。制定学习计划,以集中学习与自学相结合的方式,以党的十九大精神、习近平同志系列重要讲话精神以及统计业务知识等内容为重点,全面提升年轻干部的思想和理论水平。同时,通过举办各类培训班,邀请宜昌和枝江各方面的专家授课,拓宽年轻干部的知识领域,助力全面发展。

  二是拓宽培养渠道。通过挂职锻炼、轮岗交流、赴外考察等多种方式,帮助年轻干部开阔眼界,启发思路,提高业务水平和实际工作能力。2017年以来,枝江市统计局共组织年轻干部赴外省考察学习3批次;选派到宜昌市统计局挂职锻炼1人;年轻干部轮岗交流5人次,占年轻干部总人数的50%;到枝江市经济开发区、姚家港化工园等单位交流学习30人次。

  三是细化考核制度。根据枝江市委组织部《枝江市年轻干部星级管理制度(试行)》要求,枝江市统计局精心谋划、周密安排、统筹推进、狠抓落实,做到每月一评比。为更好激发年轻干部“比、学、赶、超”的积极性,在前期调研的基础上,2月23日下午,枝江市统计局分管领导童登丰组织全体年轻干部就修改细化后的制度进行讨论,力求考核制度与统计工作实际相符合,做到公开、公平、公正。

  四是注重选拔任用。以星级管理考核结果为参考,以德才兼备为标准,以领导班子建设需要为契机,积极选拨任用政治素质好、工作能力强、发展潜力大的优秀年轻干部。2017年,枝江市统计局从年轻干部中推荐提拔1人为局党组班子成员。(通讯员 罗巧玲)


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